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Igualdad salarial entre hombres y mujeres en Torrevieja y Vinalopó Salud

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  • Se trata de un compromiso enmarcado en el Plan de Igualdad de ambos Departamentos de Salud
  • La organización desarrolla una política de gestión de personas centrada en la finalidad de crear una sociedad más justa

Los Departamentos de Salud de Torrevieja y Vinalopó (Elche) apuestan por un modelo retributivo claro, objetivo y transparente que garantice la igualdad salarial entre hombres y mujeres. Se trata de un compromiso adoptado en el Plan de Igualdad que regula las relaciones laborales de los más de 2.500 empleados que forman la Organización.

Con motivo del Día Internacional por la Igualdad Salarial, que se conmemora el próximo domingo 22 de febrero, Torrevieja y Vinalopó Salud han participado en la jornada sobre “Brecha Salarial” promovida por Infodona y la Conselleria de Bienestar Social.

La discriminación salarial es uno de los factores que perpetúa la desigualdad entre mujeres y hombres en nuestra sociedad.  Conscientes de ello, Torrevieja y Vinalopó Salud desarrollan una política de gestión de personas centrada en la finalidad de crear una sociedad más justa, que favorezca de igual forma la incorporación tanto de hombres como mujeres y que garantice las mismas oportunidades para ocupar puestos de responsabilidad.

Ana Mª Azorín Navarro, Responsable de Relaciones Laborales de los Departamentos de Salud de Torrevieja y Vinalopó, destaca la importancia de “compensar el mérito de los profesionales y la aportación de valor, independientemente de si son hombres o mujeres”. Nuestra organización es especialmente sensible en este ámbuito y adopta también otras medidas “dirigidas a estimular la concesión de permisos, licencias o excedencias en hombres y mujeres, con el fin de conciliar la vida laboral y familiar.”

Por su parte, Mª Eugenia Amorós , Responsable de Igualdad de ambos Departamentos de Salud asegura que “la aplicación de los planes de igualdad y estrategias salariales equitativas en las organizaciones ofrecen un mejor ambiente laboral, mejorando el rendimiento de los profesionales consiguiendo con ello que sean más comprometidos , innovadores y productivos.

Más sobre el Plan de Igualdad

La Conselleria de Bienestar Social y la Dirección General de Familia y Mujer de la Generalitat Valenciana concedió a Vinalopó Salud en 2013 y a Torrevieja Salud en 2014, el visado del Plan de Igualdad y el uso del sello “Fent Empresa. Iguals en Oportunitats”.  Con esta distinción se reconoce la labor de empresas que garantizan la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, hecho que se está convirtiendo en un factor decisivo de éxito empresarial en el actual entorno de competencia globalizado.

En este sentido, recientemente ambos Departamentos de Salud han sido reconocidos por la Mesa de Igualdad de la Cruz Roja de Alicante, como empresas con mejores prácticas en materia de Igualdad.

Para nuestras organizaciones el desarrollo del potencial humano de sus profesionales es un factor estratégico que permite mejorar el grado de bienestar de las personas que desarrollan su labor profesional en la Organización y, por ende, redundar en una mejor atención de pacientes y usuarios.  Uno de los aspectos más destacados de la implantación de planes de igualdad en las empresas es el hecho de lograr incrementar la satisfacción de mujeres y hombres, así como otorgar beneficios a las empresas consiguiendo un mejor clima laboral, mayor motivación en el trabajo y consecuentemente una menor rotación del personal.

Mujeres del Hospital Torrevieja

Mujeres del Hospital Torrevieja

Mujeres del Hospital Vinalopó

Mujeres del Hospital Vinalopó

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